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Quem Somos

Criada por profissionais de TI e Marketing com grande experiência no varejo e corporativo, a CloudDog busca entregar aos seus Clientes Produtos e Serviços com excelência, fazendo isso de forma consultiva e profissional, primando sempre manter o relacionamento de longo prazo.

A CloudDog foi construída com base no pressuposto de que a tecnologia da informação para as empresas é estratégico para os negócios, na medida em que passamos por um processo de revolução tecnológica sem precedentes, a CloudDog propôe estratégias de inovação alinhadas com o seu negócio.

Considerando o sentido de eficiência buscamos sempre entregar os melhores resultados, usando menos recursos, em prazos e custos factíveis para uma economia em constante transformação.

Trabalhamos com marketing digital, consultoria, desenvolvimento e Amazon Web Services. Conheça mais sobre nossos serviços.

Ícones de liderança

Princípios de Liderança

Incentivamos nossos profissionais a buscarem sempre a qualificação para melhor desempenho e entrega dos projetos. Usamos como base os princípios de liderança da Amazon, conheçam eles:

Ícone sobre a obsessão pelo cliente

1) Obsessão pelo Cliente

O ponto de partida dos líderes é o cliente. Eles trabalham com determinação para conquistar e manter sua confiança. Líderes estão atentos à concorrência, mas sua obsessão é pelos clientes.

Ícone sobre inventar e simplificar

3) Inventar e Simplificar

Líderes esperam e exigem inovação e invenção de seus times, sempre encontrando formas de simplificar. Atentos ao mundo lá fora, buscam novas ideias em toda parte, sem usar a desculpa do "não foi inventado aqui". Como estamos sempre inovando, sabemos que podemos ficar incompreendidos por muito tempo.

Ícone sobre aprender e ser surioso

5) Aprender e ser Curioso

Líderes nunca param de aprender e buscam se aprimorar sempre. São curiosos por novas possibilidades e as exporam.

Ícone sobre insistir nos mais altos padrões

7) Insistir nos mais altos padrões

Líderes são incansáveis na busca dos padrões mais altos. Muitas pessoas podem até achar que esses padrões são irreais. Eles esperam cada vez mais de seus times. Juntos, disponibilizam produtos, serviços e processos de alta qualidade. Líderes não permitem que problemas sejam ignorados. Eles asseguram sua resolução de uma vez por todas.

Ícone sobre ter iniciativa

9) Ter iniciativa

A velocidade importa nos negócios. Muitas decisões e ações são reversíveis e não precisam de análise aprofundada. Nós valorizamos a tomada de decisão com risco calculado.

Ícone sobre ganhar a confiança

11) Ganhar a confiança

Líderes escutam com atenção, falam com sinceridade e tratam os outros com respeito. Eles fazem autocríticas abertamente, mesmo que isso seja incômodo ou constrangedor. Líderes sabem que nem eles, nem seus times são perfeitos. Eles se comparam aos melhores.

Ícone sobre ser firme, discordar e se comprometer

13) Ser firme, discordar e se comprometer

Líderes são obrigados a desafiar respeitosamente as decisões das quais discordam, mesmo que isso seja incômodo ou muito cansativo. Líderes têm convicção e são obstinados. Eles não cedem em prol da coesão social. Depois que uma decisão é tomada, comprometem-se por inteiro.

Ícone sobre a mentalidade de Dono

2) Mentalidade de Dono

Líderes agem como donos do negócio. Eles pensam longe e não sacrificam valores de longo prazo por resultados imediatos. Tomam atitudes em nome da empresa, e não apenas do próprio time. Líderes nunca dizem "este não é o meu trabalho".

Ícone sobre estar certo, e muito

4) Estar certo, e muito

Líderes estão certos, e muito. Eles têm bom senso e instinto aguçado. Buscam perspectivas diversas e estão dispostos a abrir mão das próprias crenças.

Ícone sobre contratar e desenvolver os melhores

6) Contratar e desenvolver os melhores

Líderes elevam o nível de desempenho na empresa a cada contratação e promoção. Eles reconhecem talentos excepcionais e encorajam sua mobilidade na empresa. Líderes formam líderes e levam a sério seu papel de coach. Trabalhamos pelos nossos times para criar mecanismos de desenvolvimento, como o programa "Escolha de Carreira".

Ícone sobre pensar grande

8) Pensar grande

Pensar pequeno é se contentar com pouco. Líderes criam e comunicam uma direção arrojada que inspire resultados. Eles pensam de um jeito diferente e buscam soluções inovadoras para atender aos clientes.

Ícone sobre a frugalidade

10) Frugalidade

Fazer mais com menos. Limitações estimulam a engenhosidade, a autossuficiência e a invenção. Não se ganham pontos extras por aumentar o número de empregados, o orçamento ou as despesas fixas.

Ícone sobre mergulhar fundo

12) Mergulhar fundo

Líderes operam em todos os níveis, estão atentos aos detalhes, monitoram o tempo todo e desconfiam quando as percepções não refletem as métricas. Nenhuma tarefa é pequena demais para eles.

Ícone sobre entregar resultados

14) Entregar resultados

Levando em conta os elementos principais do negócio, líderes trabalham para entregá-los com qualidade e em tempo hábil. Contratempos acontecem, mas os líderes se superam e nunca se acomodam.

Ícone sobre a obsessão pelo cliente

1) Obsessão pelo Cliente

O ponto de partida dos líderes é o cliente. Eles trabalham com determinação para conquistar e manter sua confiança. Líderes estão atentos à concorrência, mas sua obsessão é pelos clientes.

Ícone sobre a mentalidade de dono

2) Mentalidade de Dono

Líderes agem como donos do negócio. Eles pensam longe e não sacrificam valores de longo prazo por resultados imediatos. Tomam atitudes em nome da empresa, e não apenas do próprio time. Líderes nunca dizem "este não é o meu trabalho".

Ícone sobre inventar e simplificar

3) Inventar e Simplificar

Líderes esperam e exigem inovação e invenção de seus times, sempre encontrando formas de simplificar. Atentos ao mundo lá fora, buscam novas ideias em toda parte, sem usar a desculpa do "não foi inventado aqui". Como estamos sempre inovando, sabemos que podemos ficar incompreendidos por muito tempo.

Ícone sobre estar certo, e muito

4) Estar certo, e muito

Líderes estão certos, e muito. Eles têm bom senso e instinto aguçado. Buscam perspectivas diversas e estão dispostos a abrir mão das próprias crenças.

Ícone sobre aprender e ser curioso

5) Aprender e ser Curioso

Líderes nunca param de aprender e buscam se aprimorar sempre. São curiosos por novas possibilidades e as exporam.

Ícone sobre contratar e desenvolver os melhores

6) Contratar e desenvolver os melhores

Líderes elevam o nível de desempenho na empresa a cada contratação e promoção. Eles reconhecem talentos excepcionais e encorajam sua mobilidade na empresa. Líderes formam líderes e levam a sério seu papel de coach. Trabalhamos pelos nossos times para criar mecanismos de desenvolvimento, como o programa "Escolha de Carreira".

Ícone sobre insistir nos mais altos padrões

7) Insistir nos mais altos padrões

Líderes são incansáveis na busca dos padrões mais altos. Muitas pessoas podem até achar que esses padrões são irreais. Eles esperam cada vez mais de seus times. Juntos, disponibilizam produtos, serviços e processos de alta qualidade. Líderes não permitem que problemas sejam ignorados. Eles asseguram sua resolução de uma vez por todas.

Ícone sobre pensar grande

8) Pensar grande

Pensar pequeno é se contentar com pouco. Líderes criam e comunicam uma direção arrojada que inspire resultados. Eles pensam de um jeito diferente e buscam soluções inovadoras para atender aos clientes.

Ícone sobre ter iniciativa

9) Ter iniciativa

A velocidade importa nos negócios. Muitas decisões e ações são reversíveis e não precisam de análise aprofundada. Nós valorizamos a tomada de decisão com risco calculado.

Ícone sobre a frugalidade

10) Frugalidade

Fazer mais com menos. Limitações estimulam a engenhosidade, a autossuficiência e a invenção. Não se ganham pontos extras por aumentar o número de empregados, o orçamento ou as despesas fixas.

Ícone sobre ganhar a confiança

11) Ganhar a confiança

Líderes escutam com atenção, falam com sinceridade e tratam os outros com respeito. Eles fazem autocríticas abertamente, mesmo que isso seja incômodo ou constrangedor. Líderes sabem que nem eles, nem seus times são perfeitos. Eles se comparam aos melhores.

Ícone sobre Mergulhar fundo

12) Mergulhar fundo

Líderes operam em todos os níveis, estão atentos aos detalhes, monitoram o tempo todo e desconfiam quando as percepções não refletem as métricas. Nenhuma tarefa é pequena demais para eles.

Ícone sobre ser firme, discordar e se comprometer

13) Ser firme, discordar e se comprometer

Líderes são obrigados a desafiar respeitosamente as decisões das quais discordam, mesmo que isso seja incômodo ou muito cansativo. Líderes têm convicção e são obstinados. Eles não cedem em prol da coesão social. Depois que uma decisão é tomada, comprometem-se por inteiro.

Ícone sobre entregar resultados

14) Entregar resultados

Levando em conta os elementos principais do negócio, líderes trabalham para entregá-los com qualidade e em tempo hábil. Contratempos acontecem, mas os líderes se superam e nunca se acomodam.


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